Hinweis: Bei diesem Artikel handelt es sich um einen werbenden Gastbeitrag.
Was versteht man unter E-Recruiting?
Unter dem Begriff E-Recruiting versteht man die professionelle Personalrekrutierung, die sich auf Medien stützt, mit welchen man computer- und webbasiert den passenden Bewerber für seine Vakanz ermittelt. Mit E-Recruiting wird dem Trend Rechnung getragen, dass mehr und mehr Unternehmen bei ihren Stellenausschreibungen Bewerbern die Möglichkeit offerieren, über das Internet – zum Beispiel über die unternehmenseigene Homepage oder via Online Jobbörsen – eine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle einzureichen. Professionelle Softwarelösungen unterstützen dahingehend die Unternehmen, dass nicht nur die Erstellung des Stellenprofils nach dem neusten Stand der Technik vorgenommen wird, sondern auch die Bewerberdaten und der Stand der Bewerberprozesse für den verantwortlichen Recruiter besser ersichtlich sind.
Professionelle Vorauswahl der Bewerber
Zeit ist Geld und gerade der Sektor der Bewerbungsbearbeitung stellt unter traditioneller Vorgehensweise bei der Bearbeitung einen echten “Zeitfresser” dar. Durch Stellenanzeigen, die mittels E-Recruiting in Sekundenschnelle weltweit platziert werden, die an sieben Wochentagen rund um die Uhr abrufbereit stehen und die weitaus günstiger an exponierten Stellen im Internet aufgestellt sind, spart man als Unternehmen nicht nur Zeit und Geld, sondern erhöht auch seine Chancen, die geeignete Klientel für die ausgeschriebene Vakanz tatsächlich zu erreichen. Der Rückfluss an Bewerbung wird für das Mitarbeiter suchende Unternehmen lukrativer.
Die Vorselektion, das E-Assessment, lässt sich unternehmens- und auch stellenspezifisch feintunen. Über die Voreinstellungen in der Software – ob als fest installierte oder Online-Lösung – wird bereits unmittelbar nach dem Abschicken des Bewerberfragebogens durch den Bewerber gefiltert, ob das Profil auch tatsächlich der Stellenanforderung entspricht. Die frei wählbaren Parameter, die sich am Bildungsstand des gewünschten Bewerberprofils orientieren können oder auch an frei wählbaren Soft Skills, werden nur die Bewerbungen zur Weiterbearbeitung vorlegen, welche den Anforderungen auch wirklich genügen. Mit diesen Bewerbern, deren Stammdaten auch sofort ins System eingepflegt werden, kann im Anschluss an die Vorauswahl zeit- und kostengünstig in die persönliche Bewerbungsphase gegangen werden.
Vorteile auch für den Bewerber
Das E-Recruitment bringt jedoch nicht nur Vorteile für das Unternehmen mit sich, sondern auch für den Bewerber. Gerade das ist der Grund dafür, dass nach neuesten Marketingstudien bereits rund 55 Prozent der Unternehmen, bei denen ein mittleres bis größeres Bewerberaufkommen zu stemmen ist, auf das E-Recruiting zurückgreifen. Die Bewerbung für den Stellensuchenden wird vereinfacht und interessanter. Ohne große Papier-Bewegungen absolvieren zu müssen, hat der Bewerber die Möglichkeit, die relevanten Eckdaten seiner Vita online zu hinterlegen und auf die Webseite hochzuladen. Digitalisierte Lebensläufe, Zeugnisse, Diplome, Weiterbildungszertifikate bis hin zu einem Bewerbervideo können online versendet werden. Gerade die Tatsache, dass diese Stellenangebote permanent online geschaltet sind, lassen dem potentiellen Mitarbeiter die Option offen, sich jederzeit bewerben zu können – und von jedem Ort aus. Zusätzliche Matching-Filter geben auch dem Bewerber die Chance, ganz gezielt nach passenden Vakanzen suchen zu können, da nur die Angebote angezeigt werden, die auch wirklich seinen Fähigkeiten entsprechen, die er voreinstellen kann.
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