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Talent Management – geeignete Mitarbeiter finden und binden
Talent Management ist ein Teil des Human Resources Managements und bezeichnet die Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen in einem Unternehmen oder einer Organisation, mit dem Ziel auf lange Sicht die Besetzung wichtiger Rollen und Funktionen sicherzustellen.
Zum Talent Management gehört nicht nur, die richtigen Positionen rechtzeitig auszuschreiben, die geeigneten Bewerber anzusprechen und zu gewinnen, sondern auch ganz generell über Marketing, Employer Branding und Relationship Management für geeignete Mitarbeiter attraktiv zu sein. Ebenso zum Talent Management gehören das erste Praktikum, die Hochschul-Abschlussarbeit, der Berufseinstieg in Form von Ausbildung, die Traineephase und schließlich Fortbildungsprogramme und Karriereentwicklung. So gesehen kann man unter Talent Management den gesamten Prozess von der Personalbeschaffung bis zur Personalentwicklung verstehen.
Ein Trend in der Personalarbeit: Mit Blick auf die Alterspyramide und die aktuell gute Konjunktur wird der “War for Talents” erneut ausgerufen. Das kann so weit gehen, dass jeder Mitarbeiter unter 30 zum „Talent“ erklärt wird. Andere halten das für übertrieben. Klar ist aber, dass die Erkennung und Förderung von Talenten an Bedeutung gewinnt.
In Zeiten von Web 2.0 ist das webbasierte Recruiting (eRecruiting) zur Beschaffung von Arbeitskräften aus der Businesswelt nicht mehr wegzudenken. rexx systems aus Hamburg, ein Unternehmen das nach eigenen Aussagen zu den Erfindern des eRecruiting gehört, bietet eine webbasierte Software in den Bereichen Human Resources, CRM (Customer-Relationship-Management) und ERP (Enterprise Resource Planning). Im Bereich Human Resources erhalten Unternehmen mit dem „rexx Recruitment“ ein attraktives Jobportal auf ihrer Website, mit ausgefeilten Möglichkeiten, Interessenten zu gewinnen oder zu binden. Über „rexx Diagnostics“ werden Potenziale mittels psychometrischer Online-Testverfahren erkannt. Das rexx Talent Management ermöglicht es Unternehmen, durch ein zeitgemäßes und professionelles Talent Management Talente zu gewinnen und zu binden.
Skill Management – Mitarbeiterkompetenzen erkennen und entwickeln
Zum Talent Management gehört auch das so genannte Skill Management. Die Fragen dabei sind: Welche Kompetenzen gibt es im Unternehmen? Welcher Mitarbeiter kann was? Wo gibt es unentdecktes Potenzial? Welche Erfahrungen und Zertifizierungen liegen vor? In welchen Bereichen fehlen Kompetenzen und welche Trainings sollten den Mitarbeitern angeboten werden?
Das rexx Skill Management ermöglicht es, schnell und komfortabel die Mitarbeiterkompetenzen abzufragen, zu validieren, detailliert auszuwerten und auch zu verknüpfen sowie die Entwicklung der Mitarbeiter zu verfolgen und anzuregen.
Messeauftritte von rexx systems
Personal Swiss
Zürich, 05.04. – 06.04.2011
Halle 5 E.19
PERSONAL 2011 NORD
Hamburg, 06.04. – 07.04.2011
Halle H B.13
PERSONAL 2011 SUED
München, 13.04. – 14.04.2011
Halle 2 J.03
Autor: Tilo Hensel
Schüler. Blogger. DJ. Hobby-Fotograf. Webrealisierer. Social Media Enthusiast.